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日本版DBSの対象職員は誰?調理員・送迎運転手・事務員の判断(3要件)|新潟の保育園・こども園向け

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日本版DBSコラム

日本版DBSの「犯罪事実確認」は、職員に性犯罪の前科がないかを、こども家庭庁を通じて確かめる手続きです。保育士などは全員が対象です。調理員や運転手などは、対象かどうかを園が業務の中身で判断します。長岡市など新潟県内の保育園・こども園向けに、その判断の仕方を整理します。

更新日:2026年10月15日/情報の基準日:2026年10月15日(出典は記事末)/執筆:NA&HRコンサルティング社会保険労務士法人 所長 社会保険労務士 井上智玄

この記事の要点

  1. 保育所の長(園長)・保育士・保育補助者は、職種全体が対象です。園の判断で対象外にはできません。
  2. 調理員・送迎バスの運転手・事務員・看護師などは、業務の中身が3要件をすべて満たすかを園が判断します。
  3. 決めた範囲は、就業規則などに定めておきます。国の説明会では、12月中旬の登録で対象職員の一覧を使う予定と説明されました。

1対象職員は、どうやって決まりますか?

職種と業務の中身の2段階で決まります。保育所について、国は職種を次の2つに分けています。

区分 保育所の職種
職種全体が対象 保育所の長・保育士・保育補助者
一部が対象になり得る 嘱託医・調理員・看護師・保健師・准看護師・送迎バス等の運転手・その他職員

一部が対象になり得る職種は、3要件で判断します。3要件は、対象かどうかを見分ける3つの物差しです。業務がこの3つをすべて満たせば対象です(施行ガイドラインp.41〜44、Q&A基礎3-12)。

3要件 意味と国の考え方
支配性 こどもより強い立場に立つこと。大人とこどもの関係から、自然と生じ得ます。業務でこどもと接する機会が続くなら、原則として支配性ありと判断します。
継続性 くり返しこどもと接すること。不定期でも、くり返しが見込まれれば当たります。年1回の行事の講師など一時的なら、継続性がないと判断し得ます。
閉鎖性 第三者の目が届かない場面でこどもと接すること。こどもが複数いても当たります。災害や急な事故で一時的にそうなるだけなら、閉鎖性がないと判断し得ます。

国の具体例を見ると、分かれ目の多くは、くり返し接するかと、第三者の目がない場面があるかです(施行ガイドラインp.41〜42・p.46〜47)。

たとえば、延長保育で、職員1人が数人のこどもを別室で見る時間が日課になっている場合です。一対一でなくても、ほかの職員の目がなければ閉鎖性に当たります。災害などで一時的にそうなっただけなら、閉鎖性がないと判断し得ます。年に数回来る外部の講師も、くり返し来るなら継続性に当たり得ます。だから園は、人数や回数よりも、ふだんの業務の形で判断します(施行ガイドラインp.42、Q&A応用3-23・3-25)。

2保育士や保育補助者は、全員が対象ですか?

はい、全員が対象です。業務の性質から、3要件を満たすとされる職種です。園の判断で対象外にはできません(Q&A応用3-20)。

こども園は、型ごとに職種が違います。幼保連携型では、園長・保育教諭・保育補助者などが職種全体の対象です。保育所型・幼稚園型・地方裁量型は、国のガイドラインの表で型ごとに確かめます(施行ガイドラインp.43)。

たとえば、行事の多い時期に、スポットワーク(単発の仕事)で1日だけ来てもらう保育士も対象です。ボランティアや短期の職員も、業務が3要件に当てはまれば対象です。派遣の保育士は、派遣先の園が確認します。だから園は、正職員以外の人も一覧に入れます(施行ガイドラインp.68、Q&A基礎6-15)。

3調理員は対象になりますか?

業務の中身で決まります。食育指導や給食の準備・片付けで、ほかの職員がいない場でこどもと接する調理員は対象です。調理業務だけで、こどもと接しない調理員は対象外です(施行ガイドラインp.46)。

たとえば、調理員が保育室で配膳を手伝い、保育士がその場を離れる時間がある場合です。この場合は3要件を満たす側で検討します。だから園は、給食室の中の仕事と、保育室での仕事を分けて書き出します。

4送迎バスの運転手は対象になりますか?

業務の中身で決まります。ほかの職員が乗らないバスで、毎日の送迎でこどもと会話などをする運転手は対象です。こどもと接し、毎日くり返し、第三者の目がないため、3要件をすべて満たします。特に、最後に降ろすこどもとは一対一になります。職員の同乗が前提なら、閉鎖性を満たさず対象外です(施行ガイドラインp.46)。

たとえば、添乗の職員が途中の停留所で降りるルートがある場合です。その先は運転手とこどもだけになります。だから園は、ルートごと・曜日ごとに同乗の実態を確かめます。

5事務員や看護師は対象になりますか?

業務の中身で決まります。保育所の看護師・保健師・准看護師は、一部が対象になり得る職種です。事務職員も、業務で判断します(施行ガイドラインp.44・p.46〜47)。

事務員

保護者と保育士の面談中に、別室でこどもを見る人は対象です。電話や書類整理だけの人は対象外です。忘れ物の対応などで、業務として通常一対一になり得るなら閉鎖性に当たります(施行ガイドラインp.46、Q&A応用3-27)。

看護師など

日々の健康管理をして、体調不良の子を別室で一対一で見る人は対象です。緊急時の応急対応だけで、ほかの職員が同席する人は対象外です(施行ガイドラインp.47)。

嘱託医(健診などで来る医師)

年1回の健康診断だけで、職員が同席する医師は対象外です。年に複数回、ほかの職員がいない部屋で診察や相談をする医師は対象です(施行ガイドラインp.47)。

だから園は、本来の仕事でない場面も、業務として起こり得るなら書き出します。

6判断した結果は、何に使いますか?

就業規則と、国のシステム登録に使います。対象職員の範囲の確定は、国のチェックリストで施行日の2026年12月25日までにやる項目です(こども家庭庁チェックリスト)。

決めた範囲は、あらかじめ就業規則などに定めておくことが適当とされています。国の就業規則参考例も公表されています(Q&A応用7-1、就業規則参考例・別紙5)。

国の説明会では、12月中旬に事業者アカウントを登録する予定と説明されました。その際、対象職員の一覧(氏名とメールアドレス)をファイルで登録できる予定です。時期や項目は変わることがあります(2026年9月3日 国の説明会・京都会場)。

たとえば、人ごと、または担当業務ごとに1行を作り、業務の中身と3要件の当てはまりを書く表です。同じ調理員でも、保育室に入る人と入らない人がいるためです。12月中旬に登録が予定され、就業規則の見直しにも日数がかかります。だから園は、11月中に書き出しを終えておくと安心です。

まとめ

保育所の長(園長)・保育士・保育補助者は全員が対象です。調理員・運転手・事務員・看護師などは、業務を書き出して3要件に当てはめます。決めた範囲は就業規則などに定め、12月中旬に予定されている登録にも使います。

当法人では、新潟県内の保育園・こども園向けに、対象職員の整理から就業規則の見直しまでの導入支援を行っています。

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この記事の出典(こども家庭庁の資料)

・こども家庭庁「こども性暴力防止法施行ガイドライン」(令和8年9月改訂)p.41〜42(図表5 3要件の具体的解釈)、p.43〜45(職種の分類の表)、p.46〜47(図表6 主な職種における業務の具体例と考え方)、p.68(従事期間の短い者・ボランティア等の取扱い)

・こども家庭庁「こども性暴力防止法に関するQ&A」(令和8年9月18日改訂)基礎3-12・6-15、応用3-20・3-23・3-25・3-27・7-1

・こども家庭庁「こども性暴力防止法の施行までに必要な対応(義務対象事業者)」(チェックリスト)

・こども家庭庁 就業規則参考例(施行ガイドライン別紙5)

・こども家庭庁 事業者向け説明会(2026年9月3日・京都会場)での説明。12月中旬のシステム登録の予定で、変わることがあります。

※本記事は公表資料に基づく一般的な解説です。個別の施設の判断は、所轄庁またはこども家庭庁の問い合わせ窓口、専門家にご確認ください。