サービス紹介

01人事評価・賃金設計

ＮＡコンサルティング合同会社

２０３０年に向け社会が一丸となって発信、取り組みを始めたＳＤＧｓ、８番目の目標である「働きがいも経済成長も」すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進することを道標に活動を行っています。

やりがいをもって仕事をすること。生産性向上の手立てを可視化、共有化することで中小企業様のスキルの底上げを行うこと。その一端を担うサービスをご提供いたします。

02職場環境改善のための助成金コンサルティング

NA&HRコンサルティング社会保険労務士法人

助成金は、雇用の安定・職場環境の改善・仕事と家庭の両立支援・従業員の能力向上など、人手不足の時代に、求職者に選ばれる会社へ、採用した人に長く勤めてもらう会社へ、能力を発揮できる環境のある会社へ、そして、会社の業績を向上させたいと考えている経営者の方へ国が後押ししてくれる制度です。

そんな経営者の方を当グループも全力で応援したいと考え、様々な形で情報提供や無料相談を行っています。メール、チラシ、ＦＡＸ、小冊子、チャットワーク、セミナー（自社開催・商工会議所・金融機関など）など実施していますが、まだまだ情報が隅々まで届いておらず、申し訳なく思っています。

働きがいのある人間らしい仕事を推進したい！従業員も家族もみんな幸せにしたい！何をしたらいいかよくわからないけれど、とにかくちゃんとしたい！という経営者の方、助成金が後押ししてくれる可能性があります。助成金を活用した職場環境改善のご提案をさせていただきます。

03デジタルツールを活用した勤怠管理や組織の課題を可視化

ＮＡ＆Well-Being株式会社

タイムカードの集計はもう嫌だ！とお考えの総務担当の方、あるいは中小企業の社長の奥様、そろそろクラウドの勤怠管理システムに切り替えませんか。給与計算は絶対に「納期」を後ろに動かすことが出来ません。自分の体調がどんなに悪くても、紙のタイムカードを使っている限り、賃金締切日の次の日には出社して、その日に集計をしなければなりません。また、働き方改革に関連し、月の途中に労働時間を集計したいと思っても、給与計算時の集計業務と同じぐらいの労力がかかります。

そこで、クラウドの勤怠管理システムを導入すれば、締日後に限定された集計業務から解放され、月の途中でも随時に勤怠管理の修正が可能で、締日には集計が終わっています。さらに、部署ごとの上長に勤怠管理の業務を移管することが可能となり、そもそもとして自分が集計業務を行わなくても済みます。また、既存の給与計算システムにデータを取り込ませることが出来るので、入力業務も無くなります。体調が悪い時は出社せずとも業務が可能です。他人が毎日触った紙に触れずに済みます。

このような既存の業務に「半歩先を行く」デジタルツールの情報をご提供し、業務の改善や組織の課題を可視化するクラウドツールをご提供しています。