「近年、人事労務を取り巻く法制度は大きな転換期を迎えています。 2025年以降、育児・介護休業法をはじめ、社会保険制度や労働安全衛生に関する労働法改正が相次いで施行され、企業にはこれまで以上に適切な対応が求められるようになりました。

2026年は、2025年改正の運用や実務への影響が見え始める時期であると同時に、 今後予定されている制度改正を見据えた準備が必要となる年です。

「自社の対応は、法改正の内容に沿ったものになっているのか」 「どの改正が、実務に影響しているのか」 「今後に向けて、どこまで備えておくべきなのか」

―こうした疑問を抱えたまま、十分な整理ができていない企業も少なくありません。

また、労働基準法を中心とした労働法制全体についても、大きな見直しに向けた議論が続いています。

この見直しは、1987年以降の部分的な改正を除けば、約40年ぶりとなる抜本的な制度再設計と位置づけられており、従来の「時間管理中心」の考え方から、「健康・休息の確保を重視する方向へ転換していく点」に大きな特徴があります。 現時点ですべてが決定しているわけではありませんが、今後の法改正の流れを知っておくことは、将来への重要な備えとなります。

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本勉強会では、 

✔ 2025年以降に施行された・施行される労働法改正の要点
✔ 今後の労働法の見直しが、労務管理に与える影響の考え方
✔ 労働法改正を踏まえた就業規則・社内運用の確認ポイント

について、企業実務への影響が大きいポイントを中心に、 社労士の視点から分かりやすく解説します。

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すでに対応を進めている企業の方も、これから改めて確認・整理を行いたい企業の方も、ぜひこの機会にご参加ください！

■開催概要

開催日時：令和8年3月25日（水）　13：30～14：30 
講　　師：井上　智玄 （NA&Well-Being株式会社 代表取締役／特定社会保険労務士）
参  加  費：無料
定　　員：30名
開催企業：NA&Well-Being株式会社（本社：新潟県燕市）
開催方法：オンライン　※お申込後、別途URLをお送りいたします。 

■お申込み方法

ご参加をご希望の方は下記よりお申込みをお願いいたします！ 

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当日ご都合が合わない方へ
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当日のご参加が難しい方もご安心ください。 
セミナー終了後にはアーカイブ動画を配信予定です。（※アーカイブ動画の視聴は配信後１週間限定） 
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また、個別での無料相談をご希望の方は、 同じくフォーム内の「個別相談を希望する」にチェックを入れていただければ、後日スタッフよりご連絡いたします。