2026年7月から、障害者の法定雇用率が
現行2.5％から2.7％へ引き上げられます。

これにより、 従業員37.5人以上の企業にも雇用義務が拡大されることになります。

多くの企業が対応策を模索していますが、単なる法令遵守にとどまらず、 
「障害者雇用を企業の持続的成長戦略」として捉えることが、 
人材確保と職場定着の大きな鍵となります。 

本セミナーでは、 
・雇用義務拡大に関する最新の制度概要 
・現場で求められる合理的配慮 
・実践的な人材活用のポイント 
について、わかりやすく解説いたします。 

 制度改正に備えたいご担当者様、これから雇用体制を整えたい経営者様にとって、 具体的なヒントが得られる内容となっております。 

ぜひこの機会にご参加ください。 

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✅  当日ご都合が合わない方へ 

当日のご参加が難しい方もご安心ください。 
セミナー終了後にはアーカイブ動画の配信（アーカイブ動画の視聴は配信後１週間限定）を予定しています。 
お申込みフォーム内の「アーカイブ配信を希望する」にチェックを入れてください。 

また、個別での無料相談をご希望の方は、 同じくフォーム内の「個別相談を希望する」にチェックを入れていただければ、後日スタッフよりご連絡いたします。 

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【開催概要】

開催日時：令和7年10月28日（火）　13：30～15：00 
参 加 費  ：無料
開催方法：オンライン　※お申込後、別途URLをお送りいたします。

 

【プログラム】

第1部　未来から逆算する経営戦略と人材定着 
（講師：NA＆HRコンサルティング社会保険労務士法人　所長　井上 智玄） 

・2026年7月の「法定雇用率2.7%」を見据えた経営課題の捉え方 
・中途採用を含む人材確保と定着の現状と課題 
・多様な人材が活躍できる職場づくりと、組織力強化につながる具体的な施策 

第2部　合理的配慮と職場定着の実現に向けて 
（講師：一般社団法人I have a dream　副代表／株式会社NSGソシアルサポート 代表取締役　樋口 督水 氏） 

・精神・発達障害のある方の特性理解と職場での配慮の仕方 
・改正障害者差別解消法における「合理的配慮」義務化のポイント 
・新潟県の条例の概要と企業が押さえるべき実務対応 
・具体的な定着支援の事例紹介と、企業における取り入れ方

【お申込み方法】

ご参加をご希望の方は下記よりお申込みをお願いいたします！ 
当日のご参加が難しい方には、アーカイブ配信や個別相談にチェックをお入れください。
オンラインでの開催ですので、自社でのご参加が可能です。 
是非、皆様のご参加をお待ちしております😊