こんなことでお困りではありませんか？

専門家のいない中小企業で、初めて職場でメンタル不調者が出たが、どの様に対応して良いのか、まったく分からない。
➡「NAコンサルティンググループに依頼し、初期対応から休職中の傷病手当金の申請、主治医との連絡の取り方、復職までの段取りを教えてもらい安心した」というお声をいただきました。ぜひ弊社へご相談下さい。

初期対応・休職・復職・職場再適応　各ステージでの対応が分からない
➡メンタルヘルス不調は個別性が高くマニュアル化し難いが、ひとつひとつの事案を確認しながらご相談に対応させていただきます。

安全配慮義務の観点から、事業主の責任として、従業員の健康を維持するための取組につなげたい。
➡今後の対策として、１次予防への取組。気づきを促すセルフケア研修の実施から職場環境改善へ職場環境改善とは、メンタルヘルス不調を未然に防ぐ働きやすい職場づくりへの取り組みです。

現在職場にメンタル不調者は出ていない、ストレスチェックが義務化され行っているがコストがかかる割に、必要性を感じていない。
➡支援を必要とするのはメンタルヘルス不調者だけではありません。不調が出る前の未然の取り組みも重要です。

NAコンサルティンググループのメンタルヘルス対策の特徴

NAコンサルティンググループでは、一歩進んだ攻めのメンタルヘルス対策をご提案しています。

メンタルヘルス対策とキャリア支援の統合により、従業員のポジティブな側面や、強みの発見でモチベーションアップを図り、生産性向上を目的とする、イキイキとした職場づくりのご支援をさせて頂きます。

キャリアコンサルティングの導入は、厚生労働省の助成金を活用でき、費用負担を軽減できます。

従業員に選ばれ、定着率の高い職場実現のために、ぜひNAコンサルティンググループへご相談下さい。

電話で問い合わせ：0256-64-5288
受付時間 9:00-17:00 定休日 土・日・祝日

ＮＡコンサルティンググループ　代表

井上　浩仁

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