今年は、企業に求められるハラスメント対策がさらに一段進む年ですが、対応はできていますか？ 

カスタマーハラスメント対策や、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策は、2026年10月1日から事業主の義務となります。 

また、求職者等に対するパワーハラスメントに類する行為についても、企業としての対応が求められる流れが明確になっています。 

 こうした中で、
「せっかく採用した人材が、早期に離職してしまう」 
「現場の社員が、気づかないうちに加害者になってしまう」 
「社長が把握していないところで問題が起きている」 
といった課題に直面している企業も少なくありません。 

ハラスメント対策は、単なるコンプライアンス対応ではなく、採用・定着・組織運営に直結する重要な経営課題となっています。 
特に、4月に入社した新卒社員が職場に慣れ始めるこの時期は、初期離職を防ぐうえでも、職場環境や関わり方を見直す重要なタイミングです。 

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本勉強会では、 次のようなポイントを中心に解説します。 

・ハラスメントが「採用・定着」に影響する背景と、現場で起きやすい具体的なケース 
・2026年の法改正を踏まえ、企業に求められるハラスメント対策の考え方 
・カスハラ・就活ハラスメントなど、見落とされがちなリスクと対応のポイント 
・無自覚な加害を防ぐための関わり方と、企業として整えておきたい体制づくり

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制度対応の確認にとどまらず、実際の職場で起こりうる問題を踏まえて整理する機会として、ぜひご参加ください。 

■開催概要

開催日時：令和8年5月27日（水）　13：30～14：30 
講　　師：井上　智玄 （NA&Well-Being株式会社 代表取締役／特定社会保険労務士） 
参  加  費：無料
定　　員：30名
開催企業：NA&Well-Being株式会社（本社：新潟県燕市）
開催方法：オンライン　※お申込後、別途URLをお送りいたします。 

■お申込み方法

ご参加をご希望の方は下記よりお申込みをお願いいたします！ 

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当日ご都合が合わない方へ
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当日のご参加が難しい方もご安心ください。 
セミナー終了後にはアーカイブ動画を配信予定です。（※アーカイブ動画の視聴は配信後１週間限定） 
お申込みフォーム内の「アーカイブ配信を希望する」にチェックを入れてください。 

また、個別での無料相談をご希望の方は、 同じくフォーム内の「個別相談を希望する」にチェックを入れていただければ、後日スタッフよりご連絡いたします。