このコラムでは、「求人採用・定着」について、全12回に分けて連載をしていきます。

ハローワーク求人が中心の内容ではありますが、求人票作成のポイントなどは、ほかの求人媒体でも活用できるノウハウなので、求人を掲載中の方、これから求人を出そうとしている方は、是非実践してみてください！！！

前回までの振り返り

　前回のコラムでは「すごい求人票※」の5つ目のポイント、「NGワード削除・推奨ワード加筆」についてお話ししました。求人票の中にNGワードがあるだけで、社長が欲しいヒトは応募してくれなくなってしまいます。

１	ペルソナを設定する
２	仕事内容よりも職種が重要
３	仕事内容は最初の90文字に重要な要素を盛り込む
４	会社独自の価値で勝負する
５	NGワード削除・推奨ワード加筆
６	他社の求人票をモデリングする
７	事業所名を含む求人情報全てを公開し、自主応募可能とする

　今回は、前回に引き続き『NGワード削除・推奨ワード加筆』についてお話していきます。

※（一社）中小企業人材確保支援協会の登録商標

ポイント⑤：NGワード削除・推奨ワード加筆

　NGワードとは逆に、求人票に入れた方が良い「推奨ワード」という言葉があります。

　ここでは、主な推奨ワードを３つご紹介します。

また、求職者が実際に検索しているキーワードを調べる際には、リクナビNEXTの「みんなが検索したキーワードランキング」や、バイトルの「フリーワードランキング」が役立ちます。このような情報も活用いただき、求職者に検索されやすい求人票を作成してみてください。

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　以上、第10回目の「求人採用支援」コラムでした。
次回は、「すごい求人票」のポイント『他社の求人票をモデリングする』についてお話したいと思います。
　最後までお付き合いいただきありがとうございました！それではまた～