こんにちは、NAコンサルティンググループ 助成金担当のＫです！
このコラムでは、令和６年度 注目の助成金情報についてお伝えしていきます。

第４回目は、両立支援等助成金 についてお話しします。

両立支援等助成金とは

両立支援等助成金とは、従業員の 職業生活と家庭生活の両立 をサポートするために、
「職場環境の整備」や「代替要員の確保」を行った企業に対して助成を行う制度です。

両立支援等助成金には複数のコースがありますが、
今回は 育児休業 に関する ３つのコース についてご紹介いたします。

〔１〕出生時両立支援コース 【 男性社員限定！ 】

男性労働者 が育児休業を取得しやすい 雇用環境や業務体制の整備 を行い、
子供が生まれた後８週間以内に５日以上 の育休を取得した場合に申請できるコース

〔２〕育児休業等支援コース

育児休業の円滑な取得・復帰支援のための取組 を行い、
３か月以上の育休取得 ＋職場復帰 をした場合に申請できるコース

〔３〕育休中等業務代替支援コース

育児休業中の 業務体制整備 のため、
業務を代替する労働者の新規雇用（派遣受入含む）を行った場合に申請できるコース

助成金額について

各コースの助成金額は以下の表のとおりです。

両立支援等助成金をご検討ください！

この両立支援等助成金は、助成金を活用しながら、男性の育児休業の取得促進 や
育児休業を取得＋職場復帰しやすい職場環境の整備 に取り組むことで、
従業員の定着 や 求人力のＵＰ にも繋げることができる助成金です！

これから 人手不足が深刻化 すると言われております。

「若い人材を確保したい！」 とお考えの企業様がいらっしゃいましたら、
ぜひ 両立支援等助成金 のご活用をご検討いただき、
従業員の定着・人材の確保 にご活用いただけたらと思います！

助成金についてご質問などがございましたら、ぜひ弊社までお気軽にご相談ください。

次回は６５歳超雇用推進支援助成金 についてお伝えいたします。
最後までお読みいただきありがとうございました！