新年明けましておめでとうございます。　謹んで新年のご挨拶を申し上げます。

２０２３年は【 さらなる価値創造～兆しの年 】

　ＮＡコンサルティンググループの設立目的 かつ 経営理念である　『働く者の安全と健康をモットーに
社会に還元奉仕する』！
　当グループは、このグループ・スピリッツを分かりやすく置き換えると、中小企業で働く人々の様々な
環境を整えるサポートを高次元に行い、中小企業を持続的可能な企業にしていくことを目的としています。

　中小企業は、今後安心して働くための労働条件、労働環境、キャリアプラン、ライフプランサポートなど
と並行し、企業の将来性と生産性向上にも資するディーセントワーク推進を含む「ビジネスと人権」「人的
資本経営」への取り組みを積極的に進めていく必要性が出てきました。
　昨年には、上場準備企業への労務監査をはじめ、事業発展のために「人財面」への投資に積極的な企業様を
多くご支援させていただきました。
　本年も引き続き、ＮＡコンサルティンググループはそういった企業様へ経営における「人財面」での最適を
ご提案し、企業価値向上をご支援いたします。

　働き方改革から始まった「人財面」に関する様々な取り組みは、企業が事業継続や発展するために必要な
ことであり、またそれらは人的資本経営へと発展していく過程で、中小企業において多くのステークホルダー
が経営者の取り組みを静観しているなか、様々な人が会社の中で「安心して働く環境」を得て業務を行い、
その「生産性を高める」ことで企業が利益を生んでいく仕組みをつくり、改善し続け、そしてどのように
公表していくか、に「人財的価値」があります。
　企業にとって必要な「価値」 を明確にし、その「価値」を持って企業がより良くなるサポートこそが、
『ＮＡの価値』に他なりません。

　そのためにＮＡコンサルティンググループがこれから指標として参考になる、ISO 30414 があります。

　　　　　⒈「倫理とコンプライアンス」-Compliance and ethics-

　　　　　⒉「コスト」-Costs-　

　　　　　⒊「多様性」 -Diversity-

　　　　　⒋「リーダーシップ」 -Leadership-

　　　　　⒌「組織風土」 -Organizational culture-

　　　　　⒍「健康・安全・幸福」 -Organizational health, safety and well-being-

　　　　　⒎「生産性」 -Productivity-　

　　　　　⒏「採用・異動・退職」-Recruitment, mobility and turnover-

　　　　　⒐「スキルと能力」-Skills and capabilities-　　

　　　　　⒑「後継者計画」-Succession planning-

　　　　　⒒「労働力の可用性」 -Workforce availability-

　当グループの所長　井上智玄が、昨年末に ISO30414 プロフェッショナル認証取得者となり、これより
リードコンサルタントとして、 ISO30414 の導入支援をさせていただきます。
　あわせて、上記 11領域を照らしあわせながら、「労務管理」、「助成金・補助金」、「職場環境改善」、
「企画営業」、「人事評価」の 5チームのグループスタッフ総勢 33名が、ご支援いたします。
　そして代表がコンサルする SDGs、安全衛生、管理者等の人財育成、業務効率化などの価値をつくるため
の一つの指標として、企業様のニーズに対応したご提案をしてまいります。

　今年は、去年から続く価値創造の 「兆しを価値に変え、価値を収益に変える」 ことを目標にします。

　また、お客様の最適のために「人財面」において高次元の支援を行うプロフェッショナルとして引き続き、
地域貢献を目指してまいります。