先日ご紹介しました燕市の認定制度「つばめ子育て応援企業認定制度」のうち、

「男性の育児休業取得促進奨励金」がより使いやすくなりました！

　

　今回は令和4年度からの変更点をご紹介いたします。

1. 「3つ星応援企業」、「2つ星応援企業」の統合

　新潟県のハッピー・パートナー企業の変更に伴い、つばめ子育て応援企業でも「３つ星応援企業」、「２つ星応援企業」の区別がなくなりました。

　それにより、つばめ子育て応援企業であれば、育休の取得日数に応じて最大１５万円 （別途育休取得従業員　５万円）の目指すことが出来ます！

　　　＜５日以上１４日未満の育児休業の場合＞

　　　　　　助成金額：事業主　　７万円　／　育休取得従業員　５万円

　　　＜１４日以上の育児休業＞

　　　　　　助成金額：事業主　１５万円　／　育休取得従業員　５万円

2. 育休の取得日数に勤務日以外を含めることが出来るように

　育休の取得日数に、土日などの公休日を含めることが出来るようになりました。

　５日以上１４日未満の育休であれば勤務日が４日以上、１４日以上の育休であれば勤務日が９日以上含まれていれば対象となります。

3. 燕市外在住の男性従業員も対象に

　燕市外にお住まいの男性従業員でも、要件を満たせば奨励金を受け取れるようになりました。

4. 子供の対象年齢が1歳２か月未満から２歳未満へ延長

　令和3年度まで１歳２か月未満のお子様がいる男性従業員が対象でしたが、令和４年度から２歳までに対象年齢が延長されました。

　

　以上のように、対象者の範囲拡大や年齢の延長などの条件の緩和により、燕市の奨励金制度がさらに使いやすくなりました。

　燕市の企業の皆様、ぜひ活用をご検討ください。

参考：燕市ホームページ　「男性の育児休業取得促進奨励金」