2022年02月10日

ハッピー・パートナー企業（番外編）　助成金について

　今回は番外編として、ハッピー・パートナー企業向けの助成金を３つご紹介します。

　どの助成金も、従業員さんの育児や子育てを応援する環境を整えることで利用できますので、ぜひご検討ください。

（※令和4年2月時点の情報です。）

◆男性の育児休業取得促進助成金

　●「イクメン応援プラス認定」を取得している企業が利用できます。

　●男性従業員が連続14日以上の育児休業を取り、復帰後も働くことが条件です。

　●助成金額：企業と従業員にそれぞれ5万円されます。（ただし企業側は1年度につき1回）

◆新潟県子育て有給休暇制度創設奨励金

　●「子育て応援プラス認定」を取得している企業が利用できます。

　●中学生までのお子様がいる従業員を対象に、学校行事への参加や看護のための有給のお休みを、年次有給休暇とは別に年間5日以上取得できる制度をつくることが条件です。

　●助成金額：企業に30万円支給されます。

◆新潟県妊娠・出産関連有給休暇制度創設奨励金

　●「子育て応援プラス認定」を取得している企業が利用できます。

　●妊娠または出産をする従業員を対象に、①か②のどちらかの制度を作ることが条件です。

　　①出産を控える従業員が、産前８週間以上の有給のお休みを取得できる制度

　　②妊娠した従業員が、つわり等の症状の時に医師の診断が無くても、7日以上の有給のお休みを取得できる制度

　●助成金額：企業に30万円支給されます。

　以上3つは新潟県の助成金ですので、厚生労働省が出している他の助成金等とも併給が可能です。

　「男性従業員にも育休を積極的に取ってもらいたい！」

　「仕事と家庭の両立をもっと応援したい！」

　とお考えの企業様がいらっしゃいましたら、お気軽に当グループまでご相談ください。

参考：新潟県ホームページ　

　　「イクメン応援プラス認定企業向け 男性の育児休業取得促進助成金を活用しませんか」

　　　　　　　※　新潟県子育て有給休暇制度創設奨励金

　　　　　　　※　新潟県妊娠・出産関連有給休暇制度創設奨励金