3月27日に　3名の新入社員が入社し、入社式を開催いたしました。
その際での井上代表のあいさつの内容を下記に掲載いたします。

---

　NAコンサルティンググループへのご入社おめでとうございます。

　代表以下グループに所属する全社員、心より歓迎いたします。

　　遡ること60数年前　NAコンサルティンググループは、 2つの使命を持って会社をスタートしました。

　ひとつは、様々なモノを作る製造業のための安全装置の取り付けの業務。

　もうひとつは、働く人の労務環境を支えるための業務。

　この2つの業務を使命として『 働く者の安全と健康をモットーに社会に還元奉仕する 』を
合言葉に、燕三条地域の労働者の環境づくりを支えるため、企業活動を開始いたしました。

　時は流れ、労働者の就業環境は劇的に変わっています。

　働き方改革、ワークライフバランス・ジョブ型採用、ビジネスと人権、健康経営、ホワイト企業認定など、枚挙にいとまがないほど、求人採用のため、

労働生産性を高めるため、労働者の心理的安全性を保つため、等々ステークホルダーを納得
させるための対策に溢れており、それぞれが人的資本への投資、企業風土改善に邁進してい
ます。

　　今も昔も「人」は、企業にとっては持続的可能な企業づくりの礎でありますが、今日に
おいては益々人的資本の価値が高まっています。
　　NAコンサルティンググループは、時流に乗り、この３年間で20名以上の方が入社、働い
てくださっています。

　入社される皆さんに２つの言葉を贈りたいと思います。

　　　　「とにかくまずは３年間、無我夢中に働いてほしい」

　　　　「世の中の役に立つ意識でいてほしい」

　ということです。

　古い言葉ですが、『桃栗三年柿八年』いう言葉があります。

　また、NAコンサルティンググループの人事評価構築プログラムのスタート等級は、
概ね３年で次の等級に到達するように作られています。

　野球で有名なイチロー選手も『３年同じ成績が残せて一流』と言っています。　
　データによっても在籍 ３年以降の離職率は下がっていきます。
　なぜでしょうか？

　仕事は覚えることから始まります。
　　　①分からないが分からない　　　　②分からない　　　　③覚える
　　　④分かる　　　　⑤理解する　　　⑥疑問を持つ　　　　⑦工夫する
　　　⑧改善する　　　⑨利益を出す　　⑩自己成長する
といったステップを踏んできます。

　約３年で 「⑥疑問を持つ」まで、到達します。
　それからは一段と仕事が楽しくなります。
　まずは ３年のキャリアを積み重ねることを目標に、頑張ってください。

　NAコンサルティンググループは、現在 総勢  40名の人員で構成するコンサルティング
ファームです。

　　　〇労働法務ならびに労働環境整備を主体とした
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NA＆HRコンサルティング社会保険労務士法人
　　　〇労働環境改善・コンプライアンス研修・ISO30414認定支援・ホワイト企業認定
　　　　支援・SDGs構築支援を主体とした
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NA&Well-Being株式会社
　　　〇人事評価構築・運用支援・賃金、賞与設計、管理者研修を主体とした
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NAコンサルティング合同会社
　　　〇プレス機械の点検業務、安全管理等を主体とした
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新潟県労災防止研究所

　この４つのグループにおいて、所属するメンバーがそれぞれの役割を果たしています。

　アンコンシャスバイアス、という価値観に関する考え方があります。
　40人それぞれが、これまでの経験も、キャリアも、一人ひとり異なり、持つ価値観も、
違います。

　その中で多様な考え方や個性を大切にして、周りの方の価値観も受け入れた中で協力を
しながら、業務にあたります。

　皆さんもイノベーションの原動力になって欲しい。
　コロナ禍の中の3年間は「なぜ自分たちが」と思っているかもしれません。　
　でも、皆さんが積み上げてきた経験は、必ず役に立ちます。
　過ごしてきた日々を力に変えてほしいと思います。

　今日から研修を重ね、職場に入れば、仕事の難しさ、責任、厳しさに悩み、苦しむこと
もあります。
　所属する先輩方、私自身もいまだにそれはあります。
　理不尽な状況や社会の厳しさに自分の無力さを実感し、挫折したことは何度もあります。

　　　　「 新卒の皆さん、 挫折を恐れないでください 」

　困ったときに、頼りにできる友人や仲間を大切にしてください。
　つらいときこそ、寄り添ってくれる 上司、同僚、友人がいます。
　人は失敗を繰り返しながら、それを経験するたびに、成長し、強くなり、人間力がついて
いくと思っています。
　NAは、失敗を恐れずチャレンジすることを応援します。

 　所属する皆さんにお願いがあります。
　新入社員の皆さんに限らず、お客様も含めて、悩みや意欲に寄り添い、その成長と活躍を
自分自身の喜びにしてください。
　仕事は、目的・優先順位・目標・手段を明確にしてあげてください。
　NAコンサルティンググループ全員が「仕事の意味」を腑に落とし、働ける職場づくりを
していきましょう。

　日毎に局面が変わっていくVUCAの時代、新入社員の皆さんはもちろん、上司や先輩も
たくさんの難局に立ち向かいます。

　　　勇気を持って行動を。
　　　積極的（発言）に行うこと。
　　　最高ではなく、最適を。
　　　利己ではなく、利他を持って行動してほしいと思います。
　　　失敗をした時には、絶対に隠したり、ごまかしたり、嘘をついたりしないこと。
　　　みんなでその場で、PDCAを繰り返し、全員で難局を乗り切りましょう。

　NAグループは、お客様の業績を向上させるために、労働者に関する法からの視点と同時に経営 4資源としての「人」という視点からも支援を行う特異なグループです。

　新潟県の中小企業から上場企業までご支援するし、その高レベルな支援を行うために、皆が同じ方向を向いて仕事に打ち込める環境をつくりたい、と思っています。

　新潟もこれから、年に一度の桜の満開時期を迎えます。

　SDGsは人間が暮らしやすい環境をつくる世界施策であり、しかしながら大騒ぎしているのは人類だけです。
　とはいえ私達は常に自分が主役です。
　　

　私の好きな歌に　back numberの『水平線』　という歌があります。
　人は自らが主役のその裏で、様々なドラマが展開されている。

　こうした視点や配慮で世の中を見てみるようにしていただければ、と思います。

　数ある企業の中、組織としてチームとして加入して下さった皆さんをNAコンサルティンググループは、心より歓迎しています。

　ようこそ、お出でくださいました！
　これからの未来に私たちがやるべきことは、たくさんあります。

　一緒に頑張ってまいりましょう！　
　改めまして、入社おめでとうございます。