こんにちは、NAコンサルティンググループ 助成金担当のＫです！
このコラムでは、令和６年度 注目の助成金情報についてお伝えしていきます。

第６回目は、キャリアアップ助成金 賃金規程等改定コース についてお話しします。

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは、 非正規労働者 の キャリアアップ促進 のため、
「正社員化」や「処遇改善」の取組を行った企業に対して助成を行う制度です。
キャリアアップ助成金には以下のコースがあります。

第２回コラムでは キャリアアップ助成金 正社員化コース についてお伝えしましたが、
今回は キャリアアップ助成金 賃金規程等改定コース について詳しくお話していきます。

〔１〕 対象となる労働者

パートタイマー、有期契約労働者、無期契約労働者（正社員の方は対象外）

〔２〕申請のための条件

対象となる労働者の 基本給を３％以上増額 すること

〔３〕 助成金額　（１人あたりの助成金額）

１人あたりの助成金額は、以下の表のとおりです。

キャリアアップ助成金をご検討ください！

この キャリアアップ助成金（賃金規程等改定コース）は、
助成金を活用しながら ベースアップ や 最低賃金対策 をすることができ、
人手不足の改善にもつなげることができます。

「 労働者の意欲・能力を向上させたい 」
「 事業の生産性を高め、優秀な人材を確保したい 」

とお考えの企業様は、ぜひ キャリアアップ助成金 のご活用をご検討いただけたらと思います！

助成金についてご質問などがございましたら、ぜひ弊社までお気軽にご相談ください。

次回は 働き方改革助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）についてお伝えいたします。
最後までお読みいただきありがとうございました！