こんにちは、ＮＡコンサルティンググループ 助成金担当のＫです！
このコラムでは、令和６年度 注目の助成金情報についてお伝えしていきます。

第１１回目は　６５歳超雇用推進助成金の活用事例　についてお話しします。

第５回目のコラムでご紹介した６５歳超雇用推進助成金ですが、
過去に事業主様はどのような お悩み をもって助成金をご活用されていたかご紹介いたします！

同じようなお悩みをお持ちの事業主様がいらっしゃいましたら、お気軽にご相談ください。

【 ６５歳超雇用推助成金（６５歳超継続雇用促進コース） 】

このコースは 65歳以上の労働者 の継続雇用促進するため
以下４つの取組うち、いずれかを実施した事業主に対して助成を行うコースです。

➀ ６５歳以上への定年引上げ

➁ 定年の定めの廃止

➂ 希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入

➃ 他社による継続雇用制度の導入

【 ６５歳超雇用推助成金（高年齢者無期雇用転換コース） 】

このコースは、５０ 歳以上～定年年齢未満の有期契約労働者を
無期雇用労働者に転換させた事業主に対して助成を行うコースです。

助成金のご相談お待ちしております！

これから 人手不足が深刻化 すると言われております。

「元気な高齢従業員には長く活躍してほしい」 とお考えの企業様は
ぜひ ６５ 歳超雇用推進支援助成金 のご活用をご検討いただけたらと思います！

助成金についてご質問などがございましたら、ぜひ弊社までお気軽にご相談ください。

次回は 令和6年度の助成金のまとめ と 令和７年度の助成金予想 をご紹介いたします。

最後までお読みいただきありがとうございました！