こんにちは、NAコンサルティンググループ 助成金担当のＫです！
このコラムでは、令和６年度 注目の助成金情報についてお伝えしていきます。

第１０回目は　両立支援等助成金の活用事例　についてお話しします。

第４回目のコラムでご紹介した両立支援等助成金ですが、
過去に事業主様はどのような お悩み をもって助成金をご活用されていたかご紹介いたします！

同じようなお悩みをお持ちの事業主様がいらっしゃいましたら、お気軽にご相談ください。

【 両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 】

このコースは、男性労働者 が育休を取得しやすいような 雇用環境や業務体制整備 を行い、
子供が生まれた後８週間以内に５日以上 の育休を取得した場合に申請できるコースです。

【 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 】

このコースは、育児休業の 円滑な取得・復帰支援のための取組 を行い、
３か月以上の育休取得 + 職場復帰 をした場合に申請できるコースです。

【 両立支援等助成金（育休中業務代替支援コース） 】

このコースは、育児休業中の 業務体制整備 のため、
業務を代替する労働者の新規雇用（派遣受入含む）を行った場合に申請できるコースです。

この両立支援等助成金は、助成金を活用しながら
男性の育児休業の取得促進 や 育児休業を取得+職場復帰しやすい職場環境の整備 に取り組むことで、従業員の定着 や 求人力のUP にも繋げることができる助成金です！

助成金のご相談お待ちしております！

これから 人手不足が深刻化 すると言われております。

「若い人材を確保したい！」 とお考えの企業様がいらっしゃいましたら、
ぜひ 両立支援等助成金 のご活用をご検討いただき、
従業員の定着・人材の確保 にご活用いただけたらと思います！

助成金についてご質問などがございましたら、ぜひ弊社までお気軽にご相談ください。

次回も 助成金の活用事例 をご紹介いたします。

最後までお読みいただきありがとうございました！