4月に入り新年度となりました。

　令和4年度より、ハッピー・パートナー企業登録制度に変更がありましたので、今回のコラムでご紹介したいと思います。

　大きな変更点は、以下の３点です！

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◆　変更点１　「パパ・ママ子育て応援プラス認定」の新設

　男性従業員の育児参画支援や、従業員の子育て支援を特に進めている登録企業を上乗せ認定する「パパ・ママ子育て応援プラス認定」が新たに創設されました。

　それにより、第3回のコラムでご紹介した「子育て応援プラス認定」と「イクメン応援プラス認定」の2種類の上乗せ認定は、新しい認定制度へに統合されます。

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◆　変更点２　「妊娠・出産・子育て関連有給休暇制度利用奨励金」

　「パパ・ママ子育て応援プラス認定」を取得している企業が利用できる奨励金です。

　以下の３つの中からいずれかの有給休暇制度を作り、所定の日数以上利用することが条件です。

　助成金額：企業に30万円支給されます。

　以前番外編のコラムでご紹介した子育てや妊娠・出産に関する奨励金から、条件が加わる形での変更がありましたので、注意が必要です。

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◆　変更点３　「男性の育児休業取得促進助成金」

　「パパ・ママ子育て応援プラス認定」を取得している企業が利用できる助成金です。

　男性従業員が通算28日以上の育児休業を取り、復帰後も働くことが条件です。

　助成金額：企業と従業員にそれぞれ5万円支給されます。（ただし、企業側は1回限り）

　育児介護休業法の改正等に伴い、こちらの助成金も条件が加わりました。

　　　　　　　　　　　　　　　　※各種制度は変更・受付終了になる場合があります。

　　　参考：新潟県ホームページ「ハッピー・パートナー(新潟県男女共同参画推進企業）登録制度」

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　当グループでは引き続き、認定支援をしてまいりますので、お気軽にお問い合わせください。