前回、「ハッピー・パートナー企業とは？」というコラムで、制度の概要やメリットなどをご紹介しました。

　第２回では、応募に必要な条件と登録までの流れを見ていきたいと思います。

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＜応募に必要な条件＞

　①新潟県内に活動拠点がある企業や法人、団体であること

　②就業規則を定めていること

　③職場環境改善に向けて次のような取組を行っている、または行う意欲があること

　　・働き方を見直し、男女が共に働きやすい環境作りの取り組み

　　・男女共に仕事と家庭・その他の活動が両立できるようにするための取り組み

　　・女性の能力を活かすための取り組み

　大まかに言いますと、以上の3点になります。

　③の条件ついて「女性社員がいないと条件に当てはまりませんか？」というお問い合わせをいただきますが、積極的に働き方の改善に取り組みたいという想いがあれば、男女の人数関係なく応募することができます。

　今現在で女性や子育て中の方がいなくても、制度を整えておくことは、これから入社する人のため・会社の未来のために繋がります！

　次に、登録までの流れをご紹介いたします。

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＜登録までの流れ＞

　　①会社で取組の推進役・窓口役となる「男女共同参画推進者」を選任して頂きます。

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　　②応募用紙を作成します。

　　　　取り組みに係る１９項目のうち、１０項目に当てはまることで応募することができます。

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　　③応募用紙と就業規則、会社の概要がわかるパンフレット等を添えて県に提出します。

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　　④県で１～２週間程度の審査後、登録決定となります。

　私たちNAコンサルティングでは、応募用紙の作成・チェックや登録に係る就業規則の整備など、県との窓口役となりお手伝いをさせていただきます。

　登録までの道のりをサポートさせていただきますので、ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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　今回もお読みいただき、ありがとうございました。

　第３回では、さらにメリットが大きくなる「上乗せ認定」についてご紹介いたします。

　　　　　　参考：新潟県ホームページ「ハッピー・パートナー(新潟県男女共同参画推進企業）企業になりませんか」