こんにちは、新潟にあるＮＡコンサルティンググループで助成金を担当しているKです。
このコラムでは、令和8年度 注目の助成金情報についてお伝えしていきます。

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今回は、 「キャリアアップ助成金（賃金規程等改定コース）」について解説します。

前回取り上げた業務改善助成金は、賃上げだけでは申請できず、設備投資などとセットで実施することが必要でした。

一方、この「賃金規程等改定コース」は、賃上げのみで申請できる点が最大の魅力です。

昨今の最低賃金引上げが進む中、最賃改定より一足早く賃上げを行うだけで、毎年助成金を受給できる可能性があるこの助成金は、まさに「知らなければ損」な助成金と言えるでしょう。

助成金額（中小企業） 

賃上げ率に応じた１人あたりの支給額（中小企業）は以下のとおりです。

・３％以上４％未満：４万円
・４％以上５％未満：５万円
・５％以上６％未満：6.5万円
・６％以上：７万円

例えば、6％以上の賃上げで対象者が6人であれば、42万円 の支給が見込めます。

パートタイマー全員を賃上げしなくても対象になります！ 

企業の中には、「一部 時給が高いパートタイマーもいるため、パート全員を賃上げするのは負担が大きい…」と感じるケースもあると思います。

この助成金は、すべてのパートタイマーを対象にする必要はありません。
対象者については、次のどちらかを選んで賃上げを行うことが可能です。

• パートタイマー全員
• パートタイマーのうち、令和８年度の新しい最低賃金を下回る人

ただし、任意の個人をピックアップして賃上げするケースは対象外となります。

活用の注意点

・対象者は「正社員以外の雇用保険被保険者」です。
※雇用保険未加入のパート・アルバイトは対象外です。

・賃上げ実施前に「キャリアアップ計画書」の提出が必要です。

・パートタイマー規程などに「賃金表」を作成し、賃上げ前３か月以上、賃上げ後６か月以上の運用実績が必要となります。
　※ 賃上げの３か月前より後に入社した方、賃上げ後６か月経過前に退職した方は対象外です。

・申請期間は、賃上げ後６か月経過後、２か月以内です。
　※ 賃上げ後、勤務日数が11日未満の月がある場合は６か月にカウントしないため、申請期間が変わります。

まとめ 

キャリアアップ助成金（賃金規程等改定コース）は、「賃上げのみ」で申請が可能です！

最低賃金の引上げが進む中で、賃金規程を一足早く見直して賃上げを行うことで、毎年助成金を受給できる可能性もあります。

「自社で活用できるのか知りたい」「今年賃上げを予定している」という方は、ぜひお早めにご相談ください。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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