このコラムは、燕市独自の認定制度「つばめ子育て応援企業認定制度」について、令和 ５年度の変更点をお伝えいたします。
　今年度は、認定メリットの一つである「燕市男性の育児休業取得促進
奨励金」において、奨励金の対象となる育休期間が増設され、より長期間の育休取得を後押しするような仕組みとなりました。

「燕市男性の育児休業取得促進奨励金」とは

　つばめ子育て応援企業認定を受けた企業で働く男性従業員が、お子さんが２歳になるまで
に育児休業を取得した場合、男性従業員と企業にそれぞれ奨励金を交付するという制度です。

　※男性従業員は燕市内の企業に勤務していれば、燕市以外にお住まいの方も対象です。

 対象となる育休期間と交付金額

　令和 5年度からは、育休期間の区分「連続または分割で50日以上」が新設され、それに
伴い、交付金額も 男性従業員 10万円 ・ 企業 20万円にまで増額されました。

育　 休　 期　 間	男 性 従 業 員	企　業
① 連続   5日以上 ～ 14日未満	5万円	7万円
② 連続 14日以上 ～ 50日未満	5万円	15万円
③ 連続または分割で 50日以上　(新設)	10万円	20万円

　　　 ※なお、育休期間には下記の所定労働日を含む必要があります !

　　　　① 連続  5日以上 14日満の場合　・・・ 労働日  4日以上

　　　　② 連続 14日以上 50日未満　　　・・・ 労働日  9日以上

　　　　③ 連続または分割で 50日以上　 ・・・ 労働日 30日以上

  主な申請の流れ

　　　　１．企業が「新潟県ハッピーパートナー企業認定」の上乗せ認定（パパ・ママ
　　　　　　子育て応援プラス認定）を取得する

　　　　２．企業が「つばめ子育て応援企業認定」を取得する

　　　　３．男性従業員が育児休業を取得する

　　　　４．男性従業員が育児休業から職場復帰し、その１か月を経過後に、燕市男性の
　　　　　　育児休業取得促進奨励金の申請書類を提出する

　　　　５．交付決定、奨励金交付

　こちらの奨励金をご活用いただくためには、まず「新潟県ハッピーパートナー企業」の
認定と、「つばめ子育て応援企業」の認定が必要となります。

　当社では、「新潟県ハッピーパートナー企業認定」の申請から「つばめ子育て応援企業
認定」、「燕市男性の育児休業取得促進奨励金」の申請まで、新潟県・燕市などの行政の
窓口となって、お手伝いいたします。

　奨励金交付までの道のりをサポートさせていただきますので、ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

　参　考

　　燕市 地域振興課 ：「つばめ子育て応援企業認定」

　　燕市 地域振興課 ：「男性の育児休業取得促進奨励金」

　　新潟県 政策企画課 ：「ハッピー・パートナー企業（男女共同参画推進企業）登録制度」