こんにちは、新潟にあるＮＡコンサルティンググループ・社労士のSです。
このコラムでは、「労働保険」や「社会保険」について、全6回でわかりやすさ重視でお届けします。

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会社で働いていると、 「それ、振替休日ですね」「それは代休ですよ」 なんて言われること、ありませんか？ どちらも 「休みの日に働いたから、別の日に休む」 という点では同じに見えますね。 

でも実はこの2つ、 法律上の扱いはきちんと違うもの なんです。 
そしてこの違い、 残業代や休日手当が出るかどうかにも関わってきます。 

 違いのポイントはとてもシンプル。 それは―—― 「休む日がいつ決まったか？」です 。

・休む日が働く前に決まっていた→振替休日 
・休む日が働いたあとに決まった→代休 

このタイミングの違いが、大きな分かれ目になります。 

①振替休日➡【休む日を「先に」決めておく場合】

振替休日とは、 働く前に、休みの日を入れ替えておくことをいいます。 

 たとえば、 「本来は土曜休みですが、忙しいので出勤してほしい。 その代わり、来週の水曜をお休みにします。」 と事前に伝えられていた場合です。 

この場合、 

・土曜日＝最初から労働日 

・水曜日＝最初から休日 

という扱いになります。 

そのため、 土曜日に働いても「休日労働」にはならず、原則として休日割増賃金は発生しません。 

②代休➡【まず働いて、休む日を「あとから」決める場合】

一方、代休は、 まず「休みの日に働く」ことが先にあります。 

 たとえば、 「土曜は休日ですが、忙しいので出勤してほしい。」 とだけ言われて、 代わりの休みの日を決めていない場合です。 

 この場合、 

・土曜日＝休日労働 

という扱いになります。 

 働いたあとで、 「じゃあ来週どこかで休んでいいよ」 とお休みをもらったとしても、 土曜日に休日労働した事実は変わりません。 

つまり、 代休を取ったとしても 休日割増賃金は支払う必要があるということになります。 

まとめ

振替休日と代休の違いは、 「休みを決めるタイミング」です。 
一見すると小さな違いですが、 お給料の計算には大きく影響します。 

 「ちゃんと休んでいるなら同じでは？」 と思ってしまいがちですが、 法律上はきちんと区別されているんですね。