こんにちは、新潟にあるＮＡコンサルティンググループ・社労士のSです。
このコラムでは、「労働保険」や「社会保険」について、全6回でわかりやすさ重視でお届けします。

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「扶養の範囲で働きたいんです」──パートやアルバイトの方から、よく耳にする言葉です。 

実は、「扶養」には税金に関する扶養と健康保険に関する扶養の2種類があるのをご存じでしょうか？ 
今回は、この2つの扶養の違いから、扶養を外れることで得られるメリットまで、わかりやすくご紹介します。 

➀「扶養の範囲」とは？

■ 税金に関する扶養（＝税金の計算に関わります） 

○収入の基準 
・年収103万円以下（給与の場合） 

○扶養する人のメリット 
・配偶者控除や扶養控除で税金が安くなる 

○扶養される人のメリット 
・税金がかからない

 

■ 健康保険に関する扶養（＝社会保険の手続きで使用します） 

○収入の基準 
・年収130万円未満（60歳以上または障害者の方は180万円未満） 

○扶養する人のメリット 
・基本的にはなし（健康保険料は被扶養者の数に左右されない） 

○扶養される人のメリット 
・健康保険料を支払わなくてよい 
・国民年金の保険料が免除される（60歳未満の配偶者の場合） 
・被扶養者として医療サービスを受けられる 

②扶養の範囲（＝「収入の壁」）を超えると？ 

■ 103万円の壁（税法上） 
・年収が103万円を超えると、配偶者控除や扶養控除が受けられなくなり、扶養する人の税金が増える可能性があります。 

 ■ 130万円の壁（健康保険）　　※60歳以上または障害者は180万円 
・年収が130万円を超えると、健康保険の扶養から外れ、自分で健康保険料を負担する必要があります。 
・加入先は、①勤務先の社会保険（健康保険+厚生年金）、または②国民健康保険+国民年金、どちらかになります。

③扶養を外れるメリットは？

単に「扶養内＝お得」とは限りません。 
扶養を外れることで、こんなメリットもあります。 

①社会保険の給付を受けられる 
傷病手当金や出産手当金など、病気・ケガ・出産をしたときに保険給付が受けられるため、生活の保障が充実します。 

②厚生年金に加入できる 
将来の年金額が増えるので、老後の生活の安定につながります。 

③収入の上限がなくなる 
扶養の制限を気にせず働く時間を増やせるため、収入アップが見込めます。 

まとめ　どちらが自分に合っていますか？ 

「扶養内で働く」か、「扶養を外れる」かは、あなたのライフスタイルや将来設計次第です。 

短期的な節税か、長期的な保障か・・・それぞれのメリット・デメリットを理解して、納得のいく働き方を選んでいただきたいと思います。