こんにちは、NAコンサルティンググループ 助成金担当のＫです！
このコラムでは、令和６年度 注目の助成金情報についてお伝えしていきます。

第５回目は、６５歳超雇用推進支援助成金 についてお話しします。

６５歳超雇用推進支援助成金とは

６５歳超雇用推進支援助成金とは、
意欲と能力のある高年齢者の雇用を促進し、生涯現役社会を実現するために
「定年引上げ」や 高年齢労働者の「無期雇用への転換」を行った企業に対して
助成を行う制度です。

６５歳超雇用推進支援助成金には３つのコースがあります。

〔１〕６５歳超継続雇用促進コース

以下４つの取組うち、いずれかを実施した事業主に対して助成するコース

➀ ６５歳以上への定年引上げ、➁ 定年の定めの廃止、
➂ 希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入、➃ 他社による継続雇用制度の導入

〔助成金額〕

〔２〕高年齢者評価制度等雇用管理改善コース

高年齢者向けの雇用管理制度の整備を実施した事業主に対して助成するコース

〔３〕高年齢者無期雇用転換コース

５０歳以上～定年年齢未満の有期契約労働者を
無期雇用労働者に転換させた事業に対して助成するコース

６５歳超雇用推進助成金をご検討ください！

この ６５歳超雇用推進支援助成金 は、助成金を活用しながら
熟練した技術者にとって仕事が続けやすい職場環境を提供することができ、
人手不足の改善にもつなげることができます。

これから 人手不足が深刻化 すると言われております。

新しい人材の確保が難しい中、
「 元気な高齢従業員には長く活躍してほしい 」 とお考えの企業様は
ぜひ ６５歳超雇用推進支援助成金 のご活用をご検討いただけたらと思います！

助成金についてご質問などがございましたら、ぜひ弊社までお気軽にご相談ください。

次回はキャリアアップ助成金（賃金規程等改定コース） についてお伝えいたします。
最後までお読みいただきありがとうございました！